Üstün işlərini düzəltmək asan deyil, amma edə biləcəyimiz ən yaxşı investisiya qoyur

Bu cümlə yalnız söz böhranından istifadə edəcəyəm.

Bu məqalənin qalan hissəsi üçün "həddən artıq iş, " deyim ki, bu, bu nədir. Sən - bütövlükdə sənaye deyil, sənsən, amma çox güman ki, çox çalışırsan.

"Çox " nə deməkdir? Təxminən sonsuz sayda amildən asılı olaraq hər kəs üçün fərqli şeylər demək olar. Gənc, yaşlı, subay, evli, sağlam, xroniki bir vəziyyətlə mübarizə aparırsan, ikinci bir iş, yuxusuzluq, uşaqlara qulluq etmək və ya başqa bir şey etmək üçün çox iş görülməsi üçün bir məhdudiyyət var məndən.

20 ildir oyunda oldum. Mən hər kəs inie adlandırmadan əvvəl kiçik bir şirkətdə bir proqramçı idim. Mən 11 ildir Raven proqramında idim, burada bir neçə on platforma üzərində bir neçə AAA oyunu göndərdim. O vaxtdan bəri, bütün ölçülərin çoxsaylı şirkətlərinə məsləhətçi oldum və bəzən təşkilati sağlamlıq mövzusunda liderliyi məsləhət vermək üçün müqavilə istehsalçısı olaraq da bəzən daxil edilmişdir.

Mən çox işlədilmiş, könüllü və əks halda işlənmişəm. Masamın altına və "komanda yanında olmaq, " nəyə görə olan hər şeyə görə, "komanda yanında olmaq üçün cəsarətli bir cəsarət nişanını aldım.

İş yoldaşlarının eyni şeylərdən keçdiyini izlədim və faciəli nəticələrin şahidi oldum. Sınıq münasibətləri, həll edilmiş nikahlar, yuxu pozğunluqları, mədə-bağırsaq problemləri, sağlamlıq və uzanan xəstəliklərin azalması görüldüm. Uzun bir siyahı.

Walt Williams 'məqaləsinə "niyə bıçağına ibadət edirəm ki, daha çox deyilsə, daha çox şeyə ibadət edirəm. Müəllifdən heç nə bilmirdim. Kitab yazdığını bilmirdim. Ancaq bütün parçanı oxudum, çünki onun haradan gəldiyini başa düşmək istədim. Hekayə özü məni bir qədər gərgin hiss edirdi.

Bu duyğulara girmədən əvvəl, məqalənin ilk oxunduğumdan dərhal görünməmiş bir nöqtəni aydınlaşdırmaq istəyirəm: bu hissədə təsvir olunduğu kimi, illər əvvəl mövcud olan Walt Williams. O, hələ də bu günlərdə həyat arasında daha yaxşı bir tarazlığa sahib olduğunu, baxmayaraq ki, uzun saatların qısa partlamalarından zövq alır. İndi iş vərdişlərini diqqətlə nəzarət altına alır.

Bu linza vasitəsilə məqaləyə baxaraq, mənə necə hiss etdiyini söyləyim.

Hətta ilkin abzasları da oxuduqdan sonra kobud hiss etdim. Mən təsvir edirdim - bir çoxunuz kimi eyni rahatlıqla - müəllifin yaşadığı hadisələr. Sonsuz stresə uzanan gün və gecə. Heç vaxt fakültələrinizi işinizə dözməyəcəyinizi söyləyən narahatlıq, ancaq bu barədə nə edəcəyinizi bilməyəcəyinizi bilməyərək yalnız sabah duruşun və təkrarlamaqdan başqa nə edəcəyinizi bilmirsiniz.

Sınıq münasibətləri, həll edilmiş nikahlar, yuxu pozğunluqları, mədə-bağırsaq problemləri, sağlamlıq və uzanan xəstəliklərin azalması görüldüm

Sonra ölü bir əminlik var ki, bir neçə ayda və ya gələn il bir neçə aydan sonra yenidən bunu edəcəyik, çünki oyunun hər zaman gec və səhvləri düzəltməli və heç vaxt kifayət qədər vaxt və ya həmişə ödəməyinizə ehtiyac yoxdur Bunun üçün həddən artıq işlədiyi üçün.

Beləliklə, Bəli. "Kobud " yaxşı bir başlanğıcdır.

Ancaq sonra da qəzəblənməyə başladım.

Çünki bütün bunların obyekti, sağlam olmayan iş vərdişləri olan bir insandır və bu cılız tərəfindən məcburi şəkildə pozulmalarına etiraf edirlər. İlk meylim şirkətdəki liderlərə işarə etməkdir, çünki hər şey yüksəlir və liderliyə düşür.

Ancaq qəzəbin bir hissəsini özündən yönəltmək məcburiyyətindəyəm. Mən özümdə hədəfəm, çünki əvvəllər bu vəhyi heç vaxt çəkməmişəm. Bəli, həddən artıq iş bir şəkildə pisdir, amma insanlara istəməyə meylli olduqda bu qədər pisdir. Mənə məlum oldu ki, bu inkişaf etdiricilərin bəziləri ilə işləməyim və həyatlarını idarə etmək üçün daha sağlam bir yol tapmaq üçün kömək lazım olduğunu başa düşmədim.

Mümkün olmayan bir layihə, xaricdə yaradıcı rejissor və gülünc nəşriyyat məhdudiyyətləri ilə yəhər verən bir qurğuşun bir proqramçı xatırlayıram ... Daha sonra böyük bir komandanı idarə etmək üçün ikiqat saat işləməyi israr etdi və eyni zamanda göstərilənləri eyni vaxtda yenidən yazdı. Evə və yuxuya getdiklərindən başqa bir şey etməli olduğum bir şey varmı??

Studiya iyerarxiyasında nə qədər mənəvi çəki, sonuncusu, sonuncu və yeganə cavab verməyə icazə verən, "tarixləri vurmalısan? "

Qrip, kifayət qədər təhlükəlidir, ancaq qızdırma və ağrıları bəyənənləri nəyi söyləyən birini həll edirsinizsə? Birtəhər hər iki ildən bir şəkildə haqlıdırmı, çünki hər iki ildən sonra "yeganə yol oyunu " və "bunun yalnız necə sən sənayeninin " və "və " ve həmişə bunu etdi? "

Hər hansı bir işçini aşmaq kifayət qədər pisdir, ancaq asılılıq şəxsiyyətləri olan insanlardan başlayanda vəziyyət daha da pisləşir və sonra ən pis impulslarını mükafatlandırır.

Bunlar ağır sözlərdir, buna görə geri addım atmalıyam və bir spektrdə həddən artıq işləməyi açıq şəkildə bildirməliyəm. Əhəmiyyətli bir şeyə çağırdığınız şeylərin kifayət qədər sonu var ki, bunları xəbərdar etmək üçün onlara nəyisə gecikməyiniz üçün gecikməyinizi xəbərdar edirsən.

Bu, çoxumuz üçün həddən artıq işləməyə də uyğun gələ bilməz, amma bu miqyasda tez bir zamanda hərəkət etmək çox asandır. Doğrudan da "itkin yeməklər" və Danny Bilson'ın "min həyət gözü " və Amy Hennig'in "Sağlamlığım Düzdü " üçün Yapon sözünə qədər "Ödəniş ölümü. "

Yaxşı, hamısı pis deyilsə, nə qədər çoxdur? Yalnız hər il və ya iki etsəniz, standart əməliyyat proseduru kimi etibar etmək məqbul nədir? Nə qədər çoxdur?

Həddindən artıq iş istənilən sui-istifadə forması kimidir; Sui-istifadə edən şəxs tez-tez nə qədər uzaqlaşa biləcəyini, nə qədər uzaqlaşa biləcəyinizi görmək üçün test edəcəkdir. Bir başlanğıc nöqtəsi olduqdan sonra, tolerantlığınızı artırmaq üçün təzyiqi yavaş-yavaş artırmağa başlaya bilərlər. Və bəzən ruhi sağlamlıq problemləri onlara yalnız çox iş görməyə imkan verməyən, lakin heç olmasa qısa müddətdə, zövq almağa imkan verir. Bu insanları qorumaq üçün yerində heç bir proses yoxdur və Williamsın qalan hissəsini söylədim 'bu sistemin içərisində bu sistemin içərisində olduğu üçün ödədiyi qiymət haqqında danışır.

İnsanları subyeksiya etdiyiniz risk. Əslində nə olduğunu bilirsiniz? Burada həddən artıq işlərin təsirinə belə girmirəm. Google'u "xroniki stress " edə biləcəyim qədər asanlıqla edə bilərsiniz. Yalnız bədəninizdə səhv gedə biləcək hər şeyi başa düşsəniz, kifayət qədər uzun müddət yatmadan və kifayət qədər stressə məruz qalırsınızsa, hətta bir cushy masa işində də kifayət qədər stresə məruz qalırsa - hamımızın bildiyiniz kimi, bütün gün oyun oynayır.

Və yalnız yalnız sırf tibbi, hərtərəfli araşdırılmış və elmi cəhətdən sübut edilmiş əşyalar. Dostluq, münasibətlərə və ya nikahlara davamlı ziyan vuran hətta toxunuruq. Özümü boşanma övladıyam. Uşaqlarım nənə və babaları səbəbiylə əziyyət çəkdilər 'qərarı. Bir studiya lideri olaraq, tarixləri və səhmdarları işə salmaq və maksimum marketinq xərcləmək üçün bu qədər cəlbedicidirlər və işçilərinizdən kənar iki nəsil travmasına töhfə verdiyiniz maksimum marketinq xərcləsəniz, bir şey çox səhvdir.

Bu sadə bir problem deyil

Liderlərin məsuliyyəti haqqında danışmaqla bu kimi müzakirələrə başlamaq asandır, lakin çox işlərin çox səbəbi var. "Bu həmişə və yalnız zəif idarəetmə nəticəsində " populyar bir imtina edir, amma həqiqət deyil. Tanya qısa, ən azı 10-u başlamazdan əvvəl, həddən artıq işləməsi üçün ən azı 10-u təsvir edən əla bir parça yazdı. Hətta ən sağlamlığı, xüsusən inkişaf etdiricilərin tez-tez lider olduqları zaman özümüzə, xüsusilə kiçik komandalarda bunu özümüzə gətirməyə qadirdirlər. Zərər daha az deyil.

Bəs nə edirik?

Studiya rəhbərləri: rəhbərləri sizin rəhbərliyiniz altında qiymətləndirin. Bir həqiqəti bilirsinizmi, bu anda, rəhbərlərinizin tam sıfırı bir inkişaf etdiricinin rifahından irəlidə çatdırılmasını prioritetləşdirəcəkdir? Bunu bilməlisən. Və bu nömrə sıfırsa, mentorluq və ya çıxarılması ilə həll edin.

İcazə verdiyiniz şeysiniz.

Özümü "Mərhələlərdən əvvəl insanlar " hiss edirəm, həm də sadəcə insani olmaq, lakin hələ də mürəkkəb bir problemdir. Bunu etiraf edirəm. Ancaq indiyə qədər sənaye təşkilatlarının əksəriyyətinə - hətta ən böyük - hələ də işçilərinə toxunulmaz bir hippokratik bir mövqe qəbul etsələr də, bir qazancı çevirmək üçün bir yol tapacaqlar. Bununla yanaşı, illər geri, bunun əvəzinə qurbağanın üstündəki temperaturu qurbağanın üstünə çevirə biləcəyimizi başa düşdük və bu gündən bəri bu gündən bəri bir neçə dərəcədir.

Liderlər: tonunu quran və istəksiz siyasətləri istədikləri siyasətləri, ya da düzəldilməməsi ilə işləməyənlər, insanların qiymətləndirilməsində səs-küylə vokal olmalıdırlar. Şirkətinizin mədəniyyətinə təsir etmək üçün qeyri-mütənasib gücünüz var. İstifadə etmək. Yüksək səslə, "Mən sağlamlığınızı mərhələ üzərində dəyərləndirirəm, " və sonra hərəkətlə geri çəkin. Həmyaşıdlarınızı məsuliyyətə cəlb edin. Layihə idarəetmə proseslərinə daxil olun.

Ağlabatan vaxtlarda ayrılmaq və bir neçə gün istirahət etməklə sağlam davranışı modelləşdirdiyinizə əmin olun. Komandanı oyun üçün və sağlamlıqlarının pis olduğunu, özünüzü bitirsəniz, sağlamlıqlarının pis olduğunu inandıra bilərsiniz. Nümunə ilə qurğuşun.

Layihəsi / komandalarının / studiyasının işçilərinin həddən artıq işləməsi - bu anda işlədiyini söyləyən inkişaf etdiricilər, bu, bu kimi bir məqalə olduqda danışırlar. Bir konfrans üçün bir təklif təqdim edin. Bir blog yazı yazın. Tweet onu tweet. Axın etmək. Həlllərinizi paylaşın. Sənayenin sorğusunu əmmək məcburiyyətində deyiləm.

Sadəcə həddən artıq işin pis olduğunu və ya daha da pis olduğunu söyləməyin, daha da pisdir ki, zərərli saatlarla işləməyə və ehtimal ki, bunu daha da çox edəcəyinizi söyləyin, amma yenə də pisdir. Kiçik tərtibatçıların gəlməsinin qarşısını almaq üçün həllər verin.

Hələ baş verməsinə imkan verən sistemin bir hissəsi olmağınız lazım olduğunu söyləmək istəmədiyinizi söyləmək sizi məsuliyyət daşımır, ancaq ən azı qismən çətinləşdirir. Necə işləməyinizi və ya heç bir şey söyləməyəcəyinizi bilmirsinizsə, heç bir şey söyləməyinsə, başqaları üçün problemi necə həll etmək barədə danışmağa başlamazdan əvvəl buna baxmalısınız.

Sükutu olanlar "Bunu həmişə etmişik " Sən bu şəkildə etiketlədik "Sən sənayenizin məlum olan de-fakto standartı olaraq qalmağımız, danışmağa başlamalıyıq. Bu, hər kəsə, hər yaradıcı sənayedə təsir edən bir məsələdir. Ancaq oyun bizim evimizdir və bunu hər kəs qədər pis olmaq üçün necə etmək əvəzinə bunu etmək əvəzinə bunu necə etmək nümunəsinə çevrilə bilərik.

Ancaq bunu daha parlaq bir qeyddə bitirək. Walt Williams'u nəzərdən keçirin - hamısını bilən və ya bilmədən işlədiyimizi - və stress əlamətləri haqqında öyrənmək üçün səy göstərdiyimizi düşünün.

Twitter və Facebook-u isti ilə bibər etməkdənsə, ruhi xəstəliklərin damğasını çıxarmağa kömək edir. Sağlam iş təcrübələri üçün ayağa qalxın. Giriş səviyyəli inkişaf etdiricilərin növbəti turunu tərbiyə etmək ki, heç bir tarix mükafatlandıracaq bir təşkilatın işə düşməsinlər ki, onların rifahından daha çox yüksəkdirlər. Sağlam iş saatı modelləşdirin və fasilələri qəbul etmək və yuxu və zehni istirahətini idarə etmək üçün məsuliyyət daşıyır.

Özünüzü həddən artıq işlədiyinizi söyləyə bilərsiniz, amma sonra başqalarının bunu etmələri üçün səhv olduğunu söyləyin. Geri itələmək. Bacardığınız qədər və tez-tez yox deyin.

Bir lider mövqeyində olduğunuzu, insanların altında işləyənlərin sizin altında işlək işləməyinizə əmin olun. Sağlam iş vərdişlərini sübut etmək üçün edilənləri təşviq etmək ambisiya və ya motivasiya olmaması deməkdir. Yaxşı bir investisiya. Həmin insanlar şirkət daxilində institusional bilikləri saxlamağa və işlərində daha səmərəli olacaqlar. Bir neçə ildən sonra yandırmaq və yığılmış biliklərini onlarla birlikdə aparmaq niyyətindədirlər. İşçilərin həddən artıq işləməsini itirmək çox yüksək qiymətə gəlir.

Uzun iş həftələrinin tam olmamasında oyun hazırlamaq üçün təklif etmək ağlabatan deyil. Əlbəttə ki, konsensus və ya şirkətin əsas qaydaları səbəbindən həddən artıq iş bir tədbirin baş verdiyi vaxtlar olacaq. Ancaq rəhbər bir prinsip kimi təklif etdiyim şey budur: əvvəlcə mənfəət siyasətinə riayət etmək üçün intizamı mənə göstərin, onda müstəsna vaxtlarda lütf uzatmaq barədə danışacağam. Başqa bir yolda olmamalıdır.

O vaxtların qayda deyil, istisna olmasını açıq şəkildə edin. Üzvlüyün son tarixləri ilə mübarizə aparmaq üçün yalnız bir vasitə olan və ilk kurortun həlli olması barədə ayağınızı aşağı qoyun.

Keith Fuller, oyunlar sənayesində bir rəhbərlik və işçi nişan məsləhətçisidir. 11 il AAA studiya dev kimi keçirdi və indi oyun studiyalarının liderliyini və iş mühitini yaxşılaşdırmağa kömək edir. Əksinin müəllifidir.

ŞəRh ƏLavə EtməK

Please enter your comment!
Please enter your name here